Sampah yang terabaikan

Oleh Nur’aeni

Temen-temen, yang kita tau selama ini mengenai sampah hanya sekedar _{kumpul, angkut, dan buang} saja, ya kan??? Kita pernah berpikir tidak bagaimana nasib sampah setelah dibuang? Proses sampah yang harus kita tahu yaitu berawal dari ^{tempat sampah rumah-rumah}, lalu diangkut oleh ^{gerobak sampah}, ditempatkan di ^{tempat penampungan sampah sementara}, diangkut oleh ^truk, kemudian sampah ditempatkan di ^{tempat pembuangan sampah akhir}. Apakah dengan ditempatkan di TPA masalah sampah sudah selesai? Tentu saja tidak. Diseluruh dunia jumlah sampah tiap tahun mencapai 2 milyar ton sampah. Pada tahun 2050 nanti jumlah sampah bisa mencapai 8 milyar ton, dikarenakan penduduk bumi semakin bertambah banyak. Jika manusia tidak bisa menyelesaikan masalah sampah maka bumi lama kelamaan akan rusak, karena semakin teracuni oleh sampah-sampah yang ada. Sampah yang tidak terurai akan mencemari tanah.

Pertanyaannya, mengapa sampah begitu sangat banyak???

Ini disebabkan karena teknologi produksi dan mesin terus berkembang setiap waktunya.

Alurnya, barang makin mudah dibuat, barang makin bertambah banyak, akan tetapi masa pakai barang semakin lebih pendek. Maksudnya, orang-orang lebih cepat membuang barang lama untuk membeli barang baru yang lebih canggih atau lebih bagus, apalagi saat ini ditambah banyak barang yang hanya untuk sekali pakai saja. Jadi, sampah yang dihasilkan pun semakin cepat dan semakin banyak.

Jumlah sampah yang dibuang di TPA (_{tempat pembuangan akhir}) setiap harinya sangat banyak. Padahal, lahan TPA nya sendiri tidak bertambah besar, dan akhirnya sampah menumpuk tinggi dan itu sangat berbahaya, karena dengan seperti itu kemungkinan untuk terjadinya longsor sangat besar sekali. Jadi, jangan salahkan siapapun jika longsor itu terjadi. Itu semua terkadang ulah dari manusianya itu sendiri yang tidak mau menjaga bumi ini. Belum lagi racun yang dihasilkan sampah, itu lebih sangat berbahaya, seperti contohnya gas metana yang bisa menyebabkan pemanasan global dan masih banyak zat racun lainnya. Jika kita sadar, sebenarnya kita sedang menghadapi situasi yang serius, namun kita masih saja menyepelekan akan hal ini, termasuk saya sendiri belum mampu melakukan hal yang lebih untuk menangani masalah sampah. 

Lalu, bagaimana solusinya???

Bagaimana kalau Sampah dibuang ke sungai? Itu malah menambah masalah, racun dari limbah yang dibuang ke sungai akan mengalir sampai ke laut dan nanti bisa jadi  air minum kita akan tercemari.

Bagaimana kalau sampah itu dikubur saja? Lebih berbahaya lagi, karena racunnya akan keluar saat sampah terurai, zat asing tersebut akan mencemari tanah dan sumber mata air kita yaitu sumur.

Bagaimana kalau dibakar saja? No, no, no, itu pun tidak menyelesaikan masalah. Dikarenakan banyak sampah yang mengandung zat kimia berbahaya, yang dimana zat berbahaya atau racun itu terkandung dalam benda sehari-hari, seperti pewarna plastic, produk yang dibuat dari bahan PVC (_{poly vinil clorida}) _{yang memiliki sifat kuat, tahan terhadap minyak dan bahan kimia, sinar matahari, cuaca dan tahan api}, bateray dan lain lain. Kalau sampah dibakar, semua racun akan terlepas ke udara tanah dan air kemudian masuk ke dalam tubuh melalui makanan dan pernafasan. Zat-zat yang berbahaya seperti logam berat dan diogsin bisa menyebabkan kanker dan penurunan kesadaran, cacat pada bayi, gangguan system saraf, dan gangguan kekebalan tubuh. 

Jadi, apa yang mesti kita lakukan? Semua solusi yang diberikan selalu ada permasalahannya.

Nah, bagaimana dengan mendaur ulang? Dengan mendaur ulang kita dapat mengurangi banyak sampah loh. Dimulai dari mana? Bisa dimulai dari ^{pemisahan sampah dirumah-rumah} . jadi, setiap rumah sediakan 3 macam tempat sampah. Yang pertama, sampah organic. Tempat sampah ini dipakai untuk sampah dari sisa makanan, kulit buah, dan sayuran. Kedua, sampah an organic. Tempat sampat ini dipakai untuk sampah berupa botol kaca, plastic dan kaleng. Ketiga, tempat sampah kertas, yang dimana tempat sampah ini dikhususkan untuk sampah yang berjenis kertas saja, seperti Koran, buku dan kalender.

Selanjutnya, untuk sampah yang berjenis an organic dan sampah kertas, keduanya bisa kita daur ulang. Penggunaan kertas daur ulang dapat menghemat pemakaian pohon, air dan energy. Bayangkan dari 1 ton kertas yang didaur ulang, kita dapat menyelamatkan pohon yang berumur 17-30 tahun, 28 ton air, dan 1500 liter minyak. Selain itu, botol plastic yang dilelehkan dapat dijadikan botol plastic baru, kain atau karpet.

                    

Sedangkan, untuk sampah organic yang dihasilkan dari sisa makanan, bisa kita olah sendiri untuk dijadikan pupuk kompos yang dimana kita bisa menggunakan pot cacing tanah (_{Vermi kompos}) untuk mengolahya. Jika kita merasa repot, bisa juga dengan memakai keranjang ^takakura. Apa tuh keranjang takakura? Keranjang takakura adalah alat pengolah sampah organic yang dapat ditempatkan di dalam rumah, di dalam keranjang ini terdapat bibit kompos yang nantinya akan menjadi kompos baru. 

Apakah dengan mendaur ulang masalah sampah terselesaikan? Ternyata tidak juga teman-teman. Daur ulang pun ada permasalahannya, mendaur ulang itu repot dan mahal biayanya. Contohnya saja mendaur ulang plastic, tidaklah mudah. Sebagian plastic ada yang tidak dapat dicampur, sebagiannya lagi ada yang tidak dapat dipakai kembali. Walaupun manusia sudah berhati-hati, namun tetap saja bumi akan mencemari lingkungan, bisa saja semakin lama bumi akan hancur gara-gara sampah. Jadi, semuanya akan tetap percuma jika manusia terlalu gampang membeli dan membuang, sampah akan tetap menumpuk untuk selamanya.

Kalau begitu manusia harus bagaimana??? Saya semakin bertambah bingung.

Coba saja manusia bisa mengurangi belanja, tidak cepat membuang dan membeli barang baru hanya karena bosan, merawat barang yang ia miliki untuk selama mungkin, dan bisa juga jika kita mendaur ulangnya, setidaknya itu bisa meminimalisir keberadaan sampah. Coba juga kita kurangi penggunaan sampah plastic, jadi setiap kita akan membeli sesuatu, kita selalu membawa kantong belanja yang berbahan kain, dengan seperti itu kita sudah bisa mengurangi sampah plastic loh. Setuju? Andaikan saja sampah bisa ngomong, mungkin ia akan marah terhadap kita akan tingkah kita selama ini yang sudah mengabaikan keberadaanya. Maafkan kami ya sampah yang telah tertidur pulas melupakan keberadaanmu. 

Bisa dibayangkan tidak jika bumi kita ini terbebas dari sampah?

Hmmm, mata kita bisa fresh setiap pagi, pernafasan kita tidak terganggu lagi oleh sesuatu yang bisa mencemari tubuh kita, kita bisa hidup sehat, nyaman, tenang, bebas asap pembakaran, oksigen bisa terhirup murni tanpa ada campuran zat lainnya, bahkan bumi kita akan ikut tersenyum bahagia karena manusianya telah mampu menjaganya dari pencemaran sampah.

Lihat saja realitas kehidupan yang saat ini terjadi…….

Entahlah…sampai kapan akan segera berakhir dari permasalahan ini?

Tulisan ini saya ambil dari video “Petualangan Banyu di Negeri Sampah”, bisa dikatakan juga hasil mentranskip kata, dengan ada sedikit perubahan dan penambahan kalimat dari penulis.

Karena ini begitu sangat menarik untuk saya publikasikan, dan bisa menambah pengetahuan pembaca mengenai permasalahan sampah yang ada disekitar kita.

Semoga bermanfaat untuk penulis dan pembaca yang masih mempunyai jiwa kepedulian terhadap bumi kita ini.

Danke (ungkapan terima kasih dengan berbahasa Jerman) ({})

  

Barat dan Timur

Secara umum, kajian tentang Barat (Oksidentalisme) yang dilakukan bangsa non-Barat memiliki karakteristik yang berbeda dengan kajian tentang Timur (Orientalisme) yang dilakukan bangsa Barat. Setidaknya pada beberapa hal berikut ini :

1.      Orang Barat yang datang ke Timur untuk belajar akan menghasilkan karya ilmiah yang detail tentang aspek-aspek  peradaban Timur. Sedangkan orang Timur yang datang ke Barat, kebanyakan akan menghasilkan karya ilmiah yang detail tentang aspek-aspek peradabannya sendiri dengan framework peradaban Barat.

2.      Orang Barat yang datang ke Timur untuk belajar, akan menghasilkan pandangan-pandangan yang kritis tentang aspek-aspek peradaban Timur. Bukan itu saja, pengetahuan kritis itu pun digunakan sebagai alat pengambil keputusan agar Barat lebih dalam dan luas lagi mempengaruhi hajat hidup peradaban Timur. Sedangkan orang Timur yang datang ke Barat untuk belajar, keanyakan menghasilkan pandangn-pandangan kritis tentang dirinya sendiri, dan lalu malahan membantu Barat mengubah aspek-aspek peradaban Timur sesuai arus dari arah Barat.

3.      Orang Barat yang datang belajar ke Timur sedikit banyak menyerap kebiasaan hidup oang Timur sebagai pleasure, kesenangan, namun sebagian besar aspek kepribadiannya tetaplah Barat. Sedangkan orang Timur yang datang ke Barat, tidak sedikit yang menyerap kebiasaan hidup Barat sebagai character building,pembangunan kepribadian yang dianggap menuju arah yang lebih positif. Makan tetap tempe, tapi cara berpikir lebih sukia ke barat-baratan.

Kepemimpinan Dalam Manajemen Dakwah

Pemimpin merupakan faktor penentu dalam meraih sukses bagi sebuah organisasi. Para pemimpin harus mampu mengantisipasi perubahan yang terjadi secara tiba-tiba, dapat mengoreksi kelemahan-kelemahan, dan sanggup membawa organisasi kepada sasaran dalam jangka waktu yang telah ditetapkan.

Ada tiga kekuatan yang ikut menentukan efektivitas beroperasinya kepemimpinan, yaitu :

1.      Faktor pribadi atau person dengan kualitas keunggulannya.

2.      Faktor posisi sehubungan dengan fungsi dan tugas-tugas pemimpin

3.      Faktor situasi dan tempat yang khusus, yang memerlukan tipe pemimpin pula

Kepemimpinan sebagai konsep manajemen dakwah dapat dirumuskan sebagai berikut :

a.    Kepemimpinan sebagai salah satu seni dalam berdakwah untuk menciptakan kesesuaian dalam mencari titik temu.

b.      Kepemimpinan sebagai suatu bentuk persuasive dan inspirasi dalam berdakwah.

c.       Kepemimpinan adalah  kepribadian yang memiliki pengaruh.

Adapun sifat, ciri, atau nilai-nilai pribadi yang harus dimiliki dalam kepemimpinan manajemen dakwah adalah :

·         Berpandangan jauh

·         Bertindak dan bersikap bijaksana

·         Berpengaetahuan luas

·         Bersikap dan bertindak adil

·         Berpendirian teguh

·         Optimis bahwa misinya berhasil

·         Berhati ikhlas

·         Memiliki kondisi fisik yang baik

·         Mampu berkomunikasi

Kepemimpinan dalam rangka manajemen dakwah

1.      Mempelopori dan bertanggung jawab atas segala kepemimpinannya

2.      Merencanakan segala kegiatan

3.      Kondisi program

4.      Evaluasi penilaian kerja

5.      Membuat suatu kerja lanjutan

6.      Pemimpin sebagai da’i

Karakteristik manajer atau pemimpin dakwah

a.       Amanah

b.      Memiliki ilmu dan keahlian

c.       Memiliki kekuatan dan mampu merealisir

d.      Rendah hati

e.       Toleransi dan sabar

f.       Benar, adil, dan dapat dipercaya

g.      Musyawarah

h.      Cerdik dan memiliki firasat

Peran pemimpin dakwah dalam pengembangan sumber daya manusia

Menurut Ichak Adizes, ada tiga peran seorang pemimpin dalam tugasnya, yaitu

1.      Peran hubungan antarpribadi

2.      Peran yang berhubungan dengan informasi

3.      Peran yang berhubungan dengan membuat keputusan

Ada beberapa cara positif yang dilakukanoleh pemimpin dakwah untuk mengembangkan kemampuan par da’i, diantaranya :

a.       Pemimpin dakwah harus memiliki waktu yang cukup untuk melakukan perencanaan dan pelatihan

b.      Menghadiri program pelatihan dakwah tersendiri

c.       Menyediakan resources dan bantuan logistic serta prasarana lainnya

d.  Membuat kebijakan-kebijakan untuk mengenali dan menghargai individu-individu yang ingin berkembang

 Sumber : Munir,M, Wahyu Ilaihi. 2009. Manajemen Dakwah.Jakarta ; Kencana

Sumber Daya Manusia Dalam Manajemen Dakwah

Sumber daya manusia (human resources) dapat diklasifikasikan menjadi dua aspek, yaitu kuantitas dan kualitas.kuantitas menyangkut jumlah sumber daya manusia yang sangat penting kontribusinya. Sedangkan aspek kualitas menyangkut mutu dari sumber daya manusia yang berkaitan dengan kemampuan fisik maupun kemampuan non fisik (bekerja, berpikir dan ketrampilan-ketrampilan lainnya.

Secara umum pengembangan sumber daya manusia lebih banyak dikaitkan dengan industrialisasi dan prospek perkembangan ekonomi dengan standarisasi memiliki arah yang jelas. Ada beberapa parameter yang harus diperhatikansebagai sebuah rumusan dalam menyiapkan sumber daya manusia yang produktif, yaitu : pertama, peningkatan kualitas iman dan takwa; kedua, peningkatan kualitas hidup; ketiga, peningkatan kualitas kerja; dan keempat, peningkatan kualitas karya; kelima, peningkatan kualitas pikir.

Dalam dunia dakwah pengembangan sumber daya da’i lebih ditekankan pada pengembangan aspek mental, spiritual, dan emosi serta psikomotorik manusia untuk mencapai tujuan, di identifikasikan sebagai berikut ;

1.      Ciri keagamaan,seorang da’i sebagai kekuatan sumber daya manusia yang ideal harus memiliki keimanan dan keyakinan yang kuat dan konsisten, sehingga mampu mempengaruhi perilaku dan culture hidupnya.

2.      Ciri keilmuan, untuk mewujudkan seorang da’i yang ideal dalam lembaga dakwah, maka harus diadakan pendidikan untuk meningkatkan kualitas sumber daya da’i secara maksimal.

3.      Ciri motivasi, untuk menjadi bagian dari sumber daya manusia yang potensial, maka seorang da'i harus memiliki motivasi untuk maju dan produktif, sehingga skillnya itu bermanfaat bagi organisasi dakwah maupun bagi dirinya sendiri.

Maksud dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Dakwah

            Menurut Maslow, pada hakikatnya pengembangan sumber daya manusia baik secara makro maupu mikro merupakan upaya untuk merealisasikan semua kebutuhan manusia. Hal ini didasari pada pemikiran bahwa pada hakikatnya manusia adalah makhluk sosial yang secara naluri ingin hidup berkelompok.

Tujuan secara jasmani dan rohani bagi para penggerak dakwah, diantaranya :

1.      Tujuan pembangunan (Jasmani)

Berdasarkan fungsi manusia sebagai khalifah di muka bumi, maka ia akan berperan sebagai pribadi yang akan selalu berinteraksi dengan lingkungan sekitarnya, karena manusia dibekali dengan kekuatan jasmani.

2.      Tujuan pembangunan rohani (Spiritual)

Apabila dikaitkan dengan kehidupan social, ekonomi, politik, dan budaya secara luas, maka pengembangan sumber daya manusia adalah membantu orang kea rah kehidupan yang lebih sejahtera dan mengurangin ikatannya dengan tradisi.

Menurut Soekidjo Notoadmodjo, tujuan dari manajemen sumber daya manusia secara operasional adalah :

1.      Tujuan Masyarakat (Society objective)

Diorientasikan untuk bertanggung jawab secara social, dalam hal pemenuhan kebutuhan serta tantangan yang timbul dalam masyarakat.

2.      Tujuan organisasi (Organization objective)

Diorientasikan untuk mengenal bahwa sumber daya manusia ada (exsist), maka perlu memberikan kontribusi terhadap pendayagunaan organisasi secara keseluruhan.

3.      Tujuan fungsi (Functional objective)

Diorientasikan untuk memelihara (maintain) kontribusi unit bagian lain agar sumber daya manusia dalam tiap bagian tersebut melaksanakan tugasnya secara optimal.

4.      Tujuan personel (personnel objective)

Diorientasikan untuk membantu karyawan atau satu elemen dalam mencapai tujuan pribadi dalam rangka mencapai tujuan organisasinya.

Ciri-ciri Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Efektif

Program engembangan sumber daya manusia yang berhasil adalah yang bersifat sistematik, yakni memiliki tujuan yang spesifik dan berkelanjutan dalam memberikan program pelatihan yang konkret dan mudah bagi para partisipan.

Fred Wood, seorang ahli dalam pengembagan sumber daya manusia menyarankan, bahwa program pengembangan itu meliputi lima fase, yaitu readiness (kesiapan), planning (perencanaan), training (pelatihan), implementation (pelaksanaan), dan maintenance (pemeliharaan).

·         Kemauan untuk berkembang

·         Mengetahui alasan mengapa belajar itu penting untuk pengembangan dirinya

·         Percaya apa yang dipelajari akan membantunya berkembang

·         Bebas dari banyak tekanan dan pesimisme

·         Percaya diri dan optimis

·         Diberikan informasi yang akan dipelajari dengan berbagai cara.

·         Belajar sambil mengaplikasikan dalam masyarakat

·         Diberikan feedback tentang kemajuannya

·         Diberikan penghargaan Karen pekerjaannya berkualitas baik

Mengembangkan Individu Da’I Yang Profesional

Pengembangan sikap profesionalisme dalam lembaga dakwah, berarti bekerja dengan seluruh elemen yang ada, namun pada saat saat tertentu focus dakwah harus diarahkan pada individu atau kelompok kecil.

Professional itu memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

Ø  Memiliki suatu keahlian khusus

Ø  Merupakan suatu panggilan khusus

Ø  Memiliki teori-teori yang baku secara universal

Ø  Mengabdikan diri untuk masyarakat dan bukan untuk diri sendiri

Ø  Dilengkapi denga kecakapan yang diagnostic   dan kompetensi yang aplikatif

Ø  Memiliki otonomi dalam melaksanakan pekerjaannya

Ø  Memiliki kode etik

Ø  Memiliki organisasi profesi yang kuat

Sumber : Munir,M, Wahyu Ilaihi. 2009. Manajemen Dakwah.Jakarta ; Kencana